採用代行サービスの歴史、利用のメリット


採用代行というサービスが、どのような経緯で現在のように普及していったのでしょうか。日本経済が伸び悩む時期、大がかりなリストラが実施されました。得に間接部門の人員がその対象になり、採用業務経験のあるスタッフが退職、もしくは減少しました。企業が、採用活動を始めたいが、業務を担当する人員がいない、そういったニーズにより採用代行サービスが本格的に拡大していく事になります。加えて、インターネットの普及により、企業への応募者数が飛躍的に上昇した事により、採用側の負担が増えたのも本 格化した起因になります。<br/ ><br/ ><br/ >サービスが本格的に起動し始めた頃は、新卒採用の代行を行うのが主流でしたが、時代の流れと共に、新卒から中途、現在ではアルバイトからパートの採用業務まで取り組むようになってきました。近年では、企業が求める人材の軸を、量から質へと変化させていき、面接官のトレーニングや研修と言ったコア業務のニーズが高まり、より一層必要とされるサービスになりました。また、単なる採用代行サービスではなく、戦略パートナーとして活用する企業も増えてきています。 <br/ ><br/ ><br/ >新卒採用のように、毎年繰り返される業務を企業内で採用部門だけでまかなうのは大変難しく、中小企業、大企業が採用代行を利用するのは、もはや基本になっています。また、インターネットの普及により、少し対応が悪かっただけで即座に応募者の間で共有されてしまう現在、受付窓口のクオリティーも、より一層求められるようになりました。応募者数や内定者受諾率向上を図る上でも、採用代行は、もはや欠かせないサービスとなっています。